羊城晚报：“乌纱帽”是给农民工的最好奖品吗？

　　11月7日，四川遂宁市委组织部、遂宁市人事局，在党政网站挂出公告：拟从遂宁籍外出务工及返乡创业优秀农民工中，定向公开选拔3个副科职领导干部。遂宁市委常委、组织部长雷世界说，面向农民工定向公选，并且让农民工当上县级政府部门的副局长、副镇长，在全国还是头一回。（11月8日新华网）

　　遂宁的农民工一定会被其他地区的农民工强烈羡慕和嫉妒，因为他们有机会“工而优则仕”，当上副局长、副镇长。然而，欢呼之前，我们应读懂此举的准确内涵：给优秀农民工提供了脱颖而出的机会，固然充分体现了组织部门对农民工群体的高度重视，但透过遂宁市有关领导的表态，却不难发现，“副科级”更像一种赏给农民工的奖品。

　　农民工固然需要政治关怀，需要肯定、荣誉和自我价值的实现，但是“做官”是农民工实现自我价值和理想的最佳途径吗？“乌纱帽”反而很可能束缚优秀农民工的正常发展。正如遂宁市委常委、组织部长雷世界所言——“这批农民出去以前是农村的人才，出去后通过市场经济的洗礼，更加熟悉市场、经营管理，甚至一批人成为了小老板、能人、有实力的人。”优秀的、有影响力的农民工大都有自己的实业和一技之长，这些人当官后必将在自己的“老板能人”身份和“官员”身份之间作出选择：如果因为“官位”而放弃自己的实业和特长，那无疑是一种损失，也让他们失去了引以为豪的优势；而如果既当官又当“老板能人”，又显然与国家对官员的要求相悖。

　　奖励农民工“乌纱帽”还有一种误导倾向。我们一直强调官员是人民的公仆，只有服务的义务，没有特权，没有强势地位，而如果奖励优秀农民工“副科级”，岂非等于变相推崇“官员优势”？

　　党委政府想表达对优秀农民工的尊重的心情可以理解，但是颁发“乌纱帽”则不是表达这种尊重的最合理方式。优秀的农民工真正需要的奖品是宽松的创业政策和优良的发展环境，党委政府更应该从提高办事效率以及提供土地、电力、税收优惠等方面入手支持引导这些“老板能人”回乡创业，带动一方经济发展，这才是对于优秀农民工的最好奖励。